Gulbenē 28.aprīlī tikties ar Tiesībsarga biroja (agrāk dēvēta par Cilvēktiesību biroju) trīs darbiniecēm bija ieradušies astoņi cilvēki.
Viņi noklausījās informāciju par biroja darbību, uzzināja, ka iedzīvotāji ar saviem iesniegumiem birojā var vērsties galvenokārt gadījumos, kad viņu cilvēktiesības pārkāpusi valsts vai pašvaldība. Vēl viens pakalpojums, ko iedzīvotājiem pēc pieprasījuma sniedz Tiesībsarga birojs, ir valsts nodrošinātā juridiskā palīdzība.
Gulbenieši vaicāja Tiesībsarga biroja darbiniekiem, kā iedzīvotājiem cīnīties par savām tiesībām, ja krīzes laikā, piemēram, strādājošos piespiež doties bezalgas atvaļinājumā. Atbilde nebija viennozīmīga. Līdzekļu esot tik, cik ir. Visiem šodien klājoties grūti. Uz savstarpējas vienošanās pamata jebkurš lēmums, tajā skaitā arī par labprātīgu došanos bezalgas atvaļinājumā, būs likumīgs, kaut arī Darba likums šādu piespiedu došanos bezalgas atvaļinājumā neakceptē. Taču biroja darbinieces uzsvēra, ka darba devējiem būtu jāmeklē citi problēmrisinājumi, nevis darbinieku laišana bezalgas atvaļinājumā. Viens no risinājumam ir darba algu samazināšana, otrs – darbinieku skaita samazināšana.
Izskanēja arī jautājums par Tiesībsarga reakciju, ja valstī pensionāriem tiks ieturētas pensijas.
“Sapratu, ka mēs esam atkarīgi no tā, kas notiks valstī,” publiski secināja kāda gulbeniete, kas piedalījās šajā seminārā. Tūlīt viņa jautāja un arī noskaidroja, ka birojā šobrīd ir 48 darbinieki. Jūtot klātesošo izbrīnu par tik lielu štatu skaitu, biroja pārstāve sacīja: “Neuztraucieties, jau divreiz esam parakstījuši vienošanos par darba algas samazinājumu.” Savukārt gulbeniete nepalika atbildi parādā un sacīja: “Mēs arī.” Dzirkstelei” sieviete vēlāk pauda, ka neizprot šāda biroja tik liela skaita darbinieku jēgu, ja viņu reālajai darbībai ir konsultatīvs raksturs.
