Pa vecam – prēmijas, pa jaunam – naudas balvas! Pagājušā gada nogalē savos algas kontos Gulbenes novada domes administrācijas darbinieki, kā arī pašvaldības iestāžu darbinieki, izņemot domes priekšsēdētāju Sandru Daudziņu un viņas vietnieku Daini Šviku, saņēma dāvanu – katrs naudas balvu no 20 līdz 100 latiem līdz nodokļu nomaksai atkarībā no darba slodzes, vērtējuma un sasniegumiem.
To “Dzirkstelei” apstiprina domes Finanšu un ekonomikas nodaļas vadītāja Anna Pružinska.
S.Daudziņa “Dzirkstelei” skaidro, ka naudas balva pienākas par papildu darbu, par dažādiem sasniegumiem, lielākais no tiem bijis Eiropas gada pašvaldības balva Gulbenes novadam. Tāpat augstu ticis vērtēts pašvaldības darbs ar jaunatni, panākumi dažādos konkursos gan valstī, gan novadā.
Tās nebija prēmijas!
S.Daudziņa uzsver, ka naudas balvas nav prēmijas. “Prēmēšana pašvaldībām aizliegta kopš krīzes laika. Gada nogalē, pēc iestāžu vadītāju ieskatiem un ņemot vērā algu fonda ekonomiju, darbiniekiem var izmaksāt naudas balvas. To apjoms var būt dažāds, ņemot vērā darbinieku ieguldījumu,” viņa skaidro.
A.Pružinska skaidro, ka pašvaldības iestādēs pagājušā gada nogalē ir aprēķinātas un izmaksātas naudas balvas, to iepriekš saskaņojot ar novada domes izpilddirektori Sarmīti Krišāni. S.Daudziņa saka, ka pašvaldības katras iestādes vadītājs pats atbild par naudas balvu piešķiršanu padotajiem darbiniekiem, neviens cits to ieguldījumu nevērtē, vadītājs arī paraksta rīkojumus par naudas balvu izmaksu. A.Pružinska skaidro, ka naudas balvas saņēma arī bērnudārzu darbinieki, daudzo pašvaldības iestāžu tehniskais personāls, taču tās diemžēl nepienācās vispārizglītojošo skolu pedagogiem, kuriem ir sava, pilnīgi atsevišķa un citāda atalgojuma sistēma. To, vai naudas balvas būs iespējams izmaksāt, varēja saprast tikai gada nogalē, kad bija skaidrs, ka budžeta izpilde ir nodrošināta un ka algu fondā ir ekonomija. Naudas balvas pašvaldībā ir maksātas arī pērn. Revidents šo situāciju ir analizējis, nekādi pārkāpumi algu fonda izlietojumā nav konstatēti un aizrādījumi likumu ievērošanā nav konstatēti.
13.algas vietā – pabalsts
Gulbenes novada domē neapstiprināja informāciju, ka šogad it kā tiekot plānots darbiniekiem atkal sākt maksāt tā dēvēto 13.algu. Tiesa, gan pērn bija, gan šogad tiek plānots maksāt nelielu pabalstu papildus katra pašvaldības darbinieka ikgadējā atvaļinājuma naudai. Šogad šis pabalsts drīkstēs būt līdz 25 procentu apmērā no darbinieka algas likmes. Uz šāda veida pabalstu tiesīgs pretendēt ikviens pašvaldības vai tās iestādes darbinieks, ieskaitot apkopējus un sētniekus. Novada domes Juridiskās un personālvadības nodaļas vadītāja Vita Kravale “Dzirkstelei” saka, ka atvaļinājuma pabalstu izmaksai nepieciešamie līdzekļi ir jāieplāno pašvaldības šāgada budžetā, kuram jātop līdz 6.februārim. Atvaļinājuma pabalsts katram pašvaldībā vai tās iestādē strādājošajam šogad būs jāpiešķir obligāti, taču “šā pabalsta apmērs stingri nav noteikts”, uzsver V.Kravale. Likums paredzot divus kritērijus – nodarbinātības līgumu konkrētajā iestādē un iepriekšējā darba perioda vērtējumu. Taču katras pašvaldības iestādes vadītājs pēc saviem ieskatiem vēl varot noteikt arī citus kritērijus, saskaņā ar kuriem katram darbiniekam varēs noteikt savu atvaļinājuma pabalsta apmēru. “Visiem vienāds – 25 procenti no algas likmes – tas nevarētu būt,” uzskata V.Kravale.
Atvaļinājuma pabalstu paredzot Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums, kā arī pašvaldības nolikums.
2012.gadā novada domē atvaļinājuma pabalsts esot bijis līdz 15 procentu apmērā no katra darbinieka amata algas, taču atsevišķās pašvaldības iestādēs – arī lielāks. Likums paredzot, ka šis pabalsts pašvaldībā un tās iestādēs drīkst būt pat līdz 50 procentu apmērā no katra darbinieka amata algas. Līdz 2009.gadam šis pabalsts drīkstēja sasniegt arī tā dēvētās 13.algas apmērus. Tad trīs gadus atvaļinājuma pabalsta Gulbenes novada pašvaldībā vispār nebija. Tā izmaksāšana atsākās ar 2012.gadu.
