No 1. jūlija Nodarbinātības valsts dienests plāno ieviest jaunu aktīvās nodarbības pasākumu, kas saistošs būs gan bezdarbniekiem, gan darba devējiem.
No 1. jūlija Nodarbinātības valsts dienests (NVD) plāno ieviest jaunu aktīvās nodarbības pasākumu, kas saistošs būs gan bezdarbniekiem, gan darba devējiem. Tas paredz bezdarbniekiem nodrošināt darba praksi, no NVD saņemt atalgojumu, bet darba devējs uz laiku iegūst jaunu darbinieku, kas jāapmāca amatā.
“VND šo jauno projektu piedāvā trijām bezdarbnieku riska grupām – 18 līdz 25 gadus veciem jauniešiem bezdarbniekiem, invalīdiem bezdarbniekiem un ilgstošajiem un pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem,” informē NVD filiāles “Gulbenes nodaļa” vadītājs Vladimirs Lituņenko.
Jauniešus nodarbinās sešus mēnešus
Jauniešiem nepieciešama profesionālā izglītība vai jābūt beigtiem bezdarbnieku profesionālās apmācības un pārkvalifikācijas kursiem, kā arī viņi nepietiekamu iemaņu dēļ nav spējuši iekārtoties darbā. “Projekts paredz šos jauniešus nodarbināt sešus mēnešus, bezdarbniekam speciāli šim mērķim radītā darba vietā. Ja darba devējs, iestāde, uzņēmums vai Amatniecības kamerā reģistrēts amata meistars piedāvā jaunietim iespējas strādāt, NVD ik mēnesi pārskaitīs darba devējam vai amata meistaram darba samaksu jaunietim minimālās darba algas apmērā un piemaksu darba devējam vai meistaram 25 latu apmērā par darba prakses vadītāja nodrošināšanu praktikantam. Noteikumi gan paredz, ka darba devējs vai meistars ik mēnesi veiks sociālās apdrošināšanas iemaksas, un, ja praktikanta veiktais darbs tiek atzīst par pietiekami kvalitatīvu, veic papildus piemaksas pie minimālās algas.
Veicinās invalīdu iekļaušanu darba tirgū
“Iecerēts izveidot subsidētās darbavietas invalīdiem – bezdarbniekiem, kas ieguvuši profesionālo izglītību vai beiguši pārkvalifikācijas kursus. Šiem bezdarbniekiem apmācība un darbs jānodrošina deviņiem mēnešiem speciāli šim mērķim radītās darba vietās. Līdz ar to viņiem radīsies iespēja apgūt praktiskā darba iemaņas, paaugstināt konkurētspēju, kā arī celt pašapziņu un izrādīt iniciatīvu. Arī invalīdiem bezdarbniekiem valsts garantēs ikmēneša atalgojumu minimālās algas apmērā, kā arī 25 latu lielu piemaksu darba devējam vai meistaram. Ja invalīdam bezdarbniekam ir nepieciešama darba vietas speciāla ierīkošana, NVD izmaksās vienreizēju subsīdiju 300 latu apmērā, lai pielāgotu viena invalīda darba vietu,” stāsta V. Lituņenko.
Gādās pār pirmspensijas vecumu
NVD paredzējis līdzekļus sociālo uzņēmumu veidošanai ilgstošajiem (bez darba ilgāk nekā 12 mēnešus) un pirmspensijas vecuma bezdarbniekiem (sievietes vecumā no 50 gadiem, vīrieši no 55 gadiem), kas ieguvuši profesionālo izglītību vai apguvuši profesiju darbavietā, vai beiguši pārkvalifikācijas kursus un ilgstoši nevar atrast pastāvīga darba vietu.
“Šos bezdarbniekus iecerēts nodarbināt 12 mēnešus speciāli šim mērķim radītās darba vietās. NVD potenciālie sadarbības partneri pasākuma īstenošanā ir reģistrētas juridiskas personas, kas viedo jaunu uzņēmumu un iesnieguši nodarbinātības dienestā biznesa plānu. Ja tas tiek atzīts par ekonomiski pamatotu un realizējamu, tad NVD uzņemas pirmajā sociālā uzņēmuma darbības gadā ik mēnesi pārskaitīt darba devējam darba samaksu bezdarbniekam minimālās darba algas apmērā – 60 latus, otrajā gadā – 54 latus, trešajā – 45 latus, ceturtajā – 36 latus, bet piektajā – 30 latus. Ja NVD iesniegtajā biznesa plānā ir pamatota investīciju nepieciešamība darba vietas izveidošanai, tiek izmaksāta vienreizēja piemaksa – 500 latu vienas vietas izveidei,” informē V. Lituņenko.
Viņš atzīst, ka šis jaunais projekts darbosies, ja darba devēji būs atsaucīgi un vēlēsies iemācīt nepieciešamās darba iemaņas citiem.
