Vasaras durvis ir vaļā. Skolēni un studenti ir izspurguši kur nu kurais. Mājaslapā “nometnes.gov.lv” ir bezgalīgs piedāvājums radošām un izklaidējošām nodarbībām, kas tiek organizētas nedēļu vai divas nedēļas. Jaunākus skolēnus droši vien saista aicinājums doties uz citplanētiešu, spiegu bērnu, Harija Potera vai Šreka nometni. Tiesa, nedēļa Maģijas skolā maksā gandrīz 200 eiro. Gulbenes novada nometnēs cena ir vairākkārt mazāka, tomēr ir arī 167 eiro izmaksas. Grūti spriest, cik maksātspējīgi ir vecāki. Taču zinu, ka pensionāram, kurš arī strādā, šādu summu atrast ir grūti. Bet bērni taču nepelna! “Es nedomāju, ka vasaras nometnes ir labākā izvēle. Organizācijām un vecākiem nav jādomā, kā jauniešus izklaidēt. Par to viņi parūpēsies paši. Iespējas strādāt ļauj pusaudžiem justies vērtīgiem, parādīt un pārvarēt sevi,” uzskata psihoterapeits Gatis Bušs. Tieši ar darbu pat vienas vasaras laikā no bērnišķīga tīņa var izlauzties personība, jo tā pusaudzis pieaug. Ir jādod iespēja saprast, ko nozīmē pašam nopelnīt, kāpēc vajadzīga disciplīna un kādas ir darba attiecības. Nodarbinātības valsts aģentūra spējusi nodrošināt darbavietas gandrīz 5000 skolēniem, bet 2000 palikuši uz rezervistu soliņa. Manuprāt, pašvaldībām vajadzētu vairāk domāt par pusaudžu nodarbinātību, lai viņi vēlētos un prastu strādāt. Siguldā neviens strādātgribošs bērns nepaliek bez darba, tātad tas ir iespējams. Turklāt no 300 pusaudžiem tikai par 20 darba devēji teikuši: “Nemūžam vairs!” Interneta vietnē “halturas.lv” izmisīgi darbu meklē 12-17 gadus veci pusaudži, apgalvojot, ka ir strādīgi un gatavi darīt jebko. Diemžēl nereti viņu domas mainās, kad nākas sastapties ar grūtībām. Mūsdienu jauniešiem ir raksturīga patērētāju attieksme, kā arī mēdz būt pārspīlētas ambīcijas. Tāpēc nav lieki vēl un vēlreiz brīdināt neatsaukties interneta piedāvājumiem nopelnīt līdz 200 eiro par tikšanos ar meiteni, ne jaunāku par 16 gadiem. Šobrīd darba tirgū ir tā saucamā “demogrāfiskās bedres paaudze” – deviņdesmitajos gados dzimušie. Tas nozīmē, ka tuvāko desmit gadu laikā potenciālo darbinieku skaits vēl vairāk saruks, bet uzņēmumiem jau tagad trūkst kvalificētu strādnieku.
