“Dzirkstele” saņēma kāda lasītāja vēstuli, kurā teikts: “Tūlīt būs 18.novembris, kā arī pirmssvētku saīsinātā darbdiena. Vai šī saīsinātā darbdiena attiecas uz darbinieku vai tikai uz iestādi? Cik saprotu, iestāde un darbinieki beidz vienu stundu agrāk. Nav taču tā, ka iestāde beidz darbu vienu stundu agrāk, bet darbinieki strādā parastā režīmā? Un kā ar nepilna laika darbiniekiem? Cik saprotu, uz viņiem neattiecas saīsinātā darbdiena, ja vien darba devējs nepalaiž? Ja šajā gadījumā tiek pārkāpts likums, kur var vērsties?”
Darba likuma 135.pantā “Darba dienas ilgums pirms svētku dienām” teikts: “Pirms svētku dienām darba dienas ilgums saīsināms par vienu stundu, ja darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā nav noteikts īsāks darba laiks.”
“Ne vienmēr darbinieka darba laiks ir saistīts ar iestādes darba laiku, piemēram, ēkas uzraugs veic darba pienākumus arī tad, kad iestāde ir slēgta. Darbiniekiem darba pienākumi veicami atbilstoši nolīgtā darba specifikai un darba laikam,” skaidro Valsts darba inspekcija Klientu atbalsta nodaļas vadītāja Dace Stivriņa.
Savukārt attiecībā uz saīsināto darba laiku viņa saka: “Augstākā tiesa ir atzinusi, ka, piemērojot Darba likuma 135.pantu, ir pieļaujami izņēmumi, proti, šī norma paredzēta normāla darba laika darbiniekiem. Uz darbiniekiem, kas nodarbināti nepilnu darba laiku, nevar attiecināt Darba likuma 135.panta noteikumus par darba dienas ilguma saīsināšanu par vienu stundu pirms svētku dienām.”
Valsts darba inspekcijas mājaslapā “Vdi.gov.lv” teikts: “Summētā darba laika organizācijas darbiniekiem var nepiemērot saīsināto darbdienas ilgumu konkrētā pirmssvētku dienā, ja uzņēmumā nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu. Tomēr jāatzīmē, ka šiem darbiniekiem darba laiks pārskata periodā nedrīkst pārsniegt attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo darba laiku.”
Konsultācijas darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības jautājumos iespējams saņemt pa Valsts darba inspekcijas konsultatīvajiem tālruņiem 67186522 vai 24777997.
