Guna Švika: “Amatu katalogā tiešām ir nelielas izmaiņas.”
Ne visi Gulbenes novada domes darbinieki ir apmierināti ar izstrādāto amatu katalogu.
Viņi norāda, ka atsevišķiem darbiniekiem ir mainījušās kategorijas, kuras tika noteiktas, kad pie šī kataloga strādāja bijušās novada domes izpilddirektores Sarmītes Krišānes vadītās darba grupas. Viņi taujā pēc skaidrojuma, kādi ir galvenie kritēriji šīm izmaiņām un kāpēc netika ņemts vērā iepriekšējais novērtējums.
Amatu hierarhija
Gulbenes novada domes izpilddirektore Guna Švika uzsver, ka nav tapis nekāds jauns amatu katalogs un nav arī plānots. Darbu pie šī kataloga veica bijušās novada domes izpilddirektores S.Krišānes izveidotās divas darba grupas, kurās darbojās tikai novada domes darbinieki, un tas viss ir fiksēts protokolos. Bet ir izdarītas nelielas izmaiņas katalogā, iekļaujot tajā amatus, kuru tur nebija vispār. “Mēs esam ārkārtīgi maz ko tajā mainījuši vai papildinājuši,” norāda G.Švika un piebilst, ka, piemēram, pamatojoties uz deputātu daudzu mēnešu garumā izteikto pieprasījumu izveidot amatu hierarhiju, tas arī ticis izdarīts. “Amatu hierarhiju apsprieda visu deputātu darba sanāksmēs. Ir fiksēti balss ieraksti, ko kurš saka,” norāda G.Švika un skaidro, ka novada domē nav prioritāro nodaļu, bet gan trīs nodaļas – Attīstības un projektu nodaļa, Finanšu un ekonomikas nodaļa, Izglītības, kultūras un sporta nodaļa – ir iedalītas amatu hierarhijas pirmajā blokā, jo tās atbild par visu savu jomu kopumā. Šajā blokā ir arī lielākās iestādes, piemēram, Gulbenes sporta centrs un Gulbenes novada bibliotēka. Savukārt otrajā blokā – pārējās novada domes nodaļas. Nākotnē esot doma, ka visas nodaļas varētu būt vienā blokā. “Nodaļu vadītājiem, bet ne visiem, algas nedaudz ir paaugstinātas,” saka G.Švika.
Viņa stāsta, ka visvairāk izmaiņu ir noticis Administratīvi juridiskajā nodaļā, jo tās darbiniekiem ir uzlikti papildu darba pienākumi.
Tikai dažiem mainīja kategorijas
Guna Švika stāsta, ka nebija apstiprinātas pašvaldības iestāžu vadītāju algas (tās tika apstiprinātas marta novada domes sēdē), kā arī nebija noteiktas pārvalžu vadītāju algas. “Deputāti bija to apturējuši vēlreiz pārskatīšanai,” stāsta G.Švika un piebilst, ka tikai divu iestāžu vadītājiem deputāti mainīja kategorijas. “Kategorija tiek noteikta pēc pienākumiem un darba apjoma,” skaidro G.Švika.
Viņa stāsta, ja ielūkojas valsts katalogā, tad tur ir ļoti augstas algas, bet novada pašvaldība augstāko līmeni budžeta dēļ nevar nodrošināt. “Nevienam nav samazināta alga. Daudziem tā palika tāda pati, bet tiem, kam tika maksāts stipri mazāk, pieauga. Notika algu izlīdzināšana.”
Viņa zina, ka ne visi pašvaldības darbinieki ir apmierināti ar sev piešķirto kategoriju un algu, tāpēc esot arī saņemti arī iesniegumi, kuros ticis lūgts pārvērtēt viņu amata aprakstus. Tas ticis arī izdarīts. G.Švika stāsta, ka, piemēram, viens amats bija traktēts neatbilstoši amatu aprakstam, bet tas ir jau sakārtots. Ja kādam darbiniekam arī tikusi mainīta kategorija, tad tika sasauktas abas darba grupas, kas konkrēto gadījumu arī izskatījušas.
“Amatu katalogs nav mūžīgs. Tas ir darba dokuments, un, mainoties amatu pienākumiem, var mainīties arī amatu kataloga ieraksts. Strādājot pēc izlīdzinātā amatu kataloga, tikai pēc zināma laika redzēsim rezultātus un tos noteikti vērtēsim otrajā pusgadā,” norāda G.Švika un uzsver, ka pērnā gada 5.decembrī ar novada domes priekšsēdētāja Nikolaja Stepanova rīkojumu apstiprinātajā amatu katalogā tiešām ir nelielas izmaiņas, bez kurām nevarēja iztikt.
S.Krišānes vadībā darba grupa ir ieguldījusi lielu darbu, un tas kalpo par pamatu tālākai atalgojuma sistēmas pilnveidei.
