Jaunais Darba likums paredz, ka no 1.jūnija nozīmi zaudē darba grāmatiņa un, stājoties darbā, darba devējs ar darba ņēmēju noslēgs tikai darba līgumu.
Jaunais Darba likums paredz, ka no 1.jūnija nozīmi zaudē darba grāmatiņa un, stājoties darbā, darba devējs ar darba ņēmēju noslēgs tikai darba līgumu.
“Mums visiem tik pierasto darba grāmatiņu var turpināt glabāt darba devējs vai arī to, pēc darbinieka pieprasījuma, var izsniegt tās īpašniekam,” informē Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSSA) Gulbenes filiāles vadītāja Ērika Andževa.
Ja cilvēks nevēlas darbu turpināt, darba devējs vēl var izdarīt pēdējo ierakstu vai arī atdot grāmatiņu tās īpašniekam, jo turpmāk, stājoties darbā, tajā neizdarīs nekādus ierakstus.
Vadītāja iesaka darba grāmatiņu nenozaudēt, jo tā būs nepieciešama, cilvēkam dodoties pensijā kā darba stāža pierādījums.
“No 1996.gada 1.janvāra ir ieviesta personificēta uzskaite un VSAA filiāļu datu bāzē ir ievadītas visas sociālās iemaksas par konkrēto cilvēku, kuras ņem vērā, aprēķinot viņa pensiju. Līdz 1996.gadam ir būtiski ieraksti, kas izdarīti darba grāmatiņās, lai, cilvēkam dodoties pensijā, nevajadzētu meklēt dažādu arhīvu izziņas darba stāža pierādīšanai,” skaidro Ē.Andževa. Lai iegūtu pilnīgu informāciju, darba grāmatiņas pieprasīs darba devējiem, vai tiem cilvēkiem, kas tās glabā paši, tādējādi veidojot vēsturisku datu bāzi par darbspējīgajiem iedzīvotājiem.
Darba grāmatiņa ir precīzi aizpildāms darba attiecību dokuments, tomēr prakse liecina, ka ne vienmēr precizitāte ir ievērota. Ja ieraksti nav precīzi un neatbilst Ministru kabineta noteikumiem, tie nav ņemami par pamatu darba stāža ieskaitīšanai. Ē.Andževa uzskata, ka precizitāte atkarīga no kādreizējo kadru inspektoru darba.
