Lai
nepieļautu Zolitūdei līdzīgas traģēdijas, Latvijā ikvienam
strādājošajam vajadzētu būt zinošam savās darba tiesībās,
tostarp darba aizsardzības jautājumos, norāda Latvijas Brīvo
arodbiedrību savienības (LBAS) pārstāvji.
“Darba
likums noteic, ka darbiniekam ir tiesības neveikt darbu, kas apdraud
viņa dzīvību. Tādējādi – lai kādi arī būtu darba devēja
iekšējie rīkojumi, situācijās, kad atskan signalizācija, darba
ņēmējam ir tiesības pamest darba vietu un doties uz drošu
patvērumu,” sacīja LBAS konsultants
darba tiesisko attiecību jautājumos
Kaspars
Rācenājs.
Savukārt
LBAS darba aizsardzības speciālists Mārtiņš Pužuls uzsvēra, ka
traģēdijas galvenā mācība ir – ikreiz, kad ēkā atskan
signalizācija, visiem ir nekavējoties jāevakuējas atbilstoši
plānam.
“Dzīvē
gan nereti vērojamas situācijas, kad signalizācijas iedarbošanos
vērtē kā viltus trauksmi un uz to nereaģē. Nesenie notikumi
parādīja – ja evakuācija būtu notikusi, varējām izglābt vairāk
nekā pussimt dzīvību,” teica LBAS darba aizsardzības
eksperts.
Diemžēl
daļai Latvijas strādājošo nereti darba aizsardzības jautājums
novirzās otrajā plānā, jo cilvēki
ir pārliecināti, ka ar viņiem nekas slikts nevar atgadīties.
“Tomēr
visi nelaimes gadījumos cietušie, kas vērsušies pēc palīdzības
pie LBAS, atzīst – ja būtu iespēja patīt laiku atpakaļ, viņi
ievērotu darba aizsardzības noteikumus. Ja
cilvēks strādā vietā, kur jālieto, piemēram, ķivere, brilles
vai drošības josta, tad tas ir jādara katru darba laika minūti,
nevis tad, kad nāk priekšnieks vai pārbaude,”
mudināja Pužuls.
Savukārt
darba devējiem galvenā traģēdijas mācība ir, ka viņiem būtu
godprātīgi jāpilda Darba aizsardzības likumā noteiktais
pienākums kvalitatīvi izvērtēt darba vides riskus – ja tas netiek
darīts, sekas var būt traģiskas. Pilnīgi
loģiski, ka darbiniekiem ir jāpiedalās procesos, kas saistīti ar
darba vides risku izvērtējumu, bet darba devējam jākonsultējas
ar darbiniekiem par šiem procesiem.
“Taču
statistikas dati rāda, ka darba vides riski Latvijā pilnā apmērā
ir izvērtēti tikai pusē uzņēmumu, bet 25% kompāniju risku
izvērtējums vispār nav veikts. Tas nozīmē, ka ceturtajā daļā
uzņēmumu darba aizsardzības sistēma vispār nepastāv,”
secina LBAS pārstāvis.
LBAS
arī uzsver, ka būtisku ieguldījumu darba tiesību un darba
aizsardzības uzlabošanā var dot darbinieku pilnvarotie pārstāvji
vai arodbiedrība, ja tāda ir izveidota.
“Pieredze
rāda, ka uzņēmumos, kuros aktīvi darbojas arodbiedrības vai
darbinieku uzticamības personas, Valsts Darba inspekcija (VDI)
pārbaudēs konstatē mazāk pārkāpumu darba aizsardzības un citās
darba tiesību jomās. Uzteicami piemēri šajā ziņā ir uzņēmumi
“Latvijas finieris” un Latvijas pasts”, ” pauda
Pužuls.
LBAS,
kas ir ikviena Latvijas darba ņēmēja sardzē, vēlas paaugstināt
strādājošo zināšanas par savām darba tiesībām. Tāpēc
kampaņā “Esi zem jumta!”, kas visā valstī norisinās no
9.septembra līdz 31.decembrim, LBAS strādājošos mudina vairāk
interesēties par savām darba tiesībām un vienlaikus izvērtēt
ieguvumus, kādus viņiem var sniegt dalība arodbiedrībā.
Informatīvā
un izglītojošā kampaņa tiek īstenota saskaņā ar Eiropas
Sociālā fonda projektu „Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības
administratīvās kapacitātes stiprināšana”
(1DP/1.5.2.2.1/08/IPIA/SIF/001/01).
Vairāk
informācijas par arodbiedrībām, to dibināšanas iespējām, kā
arī par juridiskām konsultācijām var uzzināt darba dienās no
plkst.9:00 līdz plkst.17:00, zvanot uz LBAS informatīvo tālruni
67035907.
