Patlaban Valsts kancelejā (VK) norit darbs pie
valsts iestādēs strādājošo atalgojuma regulējuma sakārtošanas un
iekšējo procesu pārskatīšanas, savukārt nākamgad plānots identificēt tās
publiskā sektora nozares un iestādes, kurās atalgojuma līmenis ir par
zemu, šorīt intervijā LNT raidījumam “900 sekundes” pastāstīja VK
direktors Jānis Citskovskis.
Viņš skaidroja, ka likumdošanas pilnveidošana un iestāžu iekšējā
darba pārskatīšana ir pirmais solis sistēmas sakārtošanā, bet nākamais
solis būs to iestāžu identificēšana, kurām nepieciešams lielāks
finansējums atlīdzībām.
Vaicāts, vai patlaban šīs iestādes jau nav noskaidrotas, Citskovskis
atbildēja noliedzoši. “Šobrīd mēs neesam skatījušies otrā soļa ietvaros,
cik daudz un kuras būtu tās iestādes, [kurās jāceļ atalgojuma līmenis].
Paveiksim pirmo soli – sakārtosim likumdošanu, un tad sekos nākamais
solis – skaidrs piedāvājums, identificējot tās nozares, jomas, iestādes,
kur šī atlīdzība ir relatīvi zemāka, salīdzinot ar pārējām, un kur būtu
nepieciešams papildu finansējums.”
Pēc Citskovska teiktā, valsts iestādes un nozares, kurās atalgojuma
līmenis ir pārāk zems, plānots identificēt nākamgad – ap to laiku, kad
sāksies darbs pie 2021.gada valsts budžeta izstrādes.
Kā ziņots, VK ir izstrādājusi valsts un pašvaldību institūciju
amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma projektu, kurā piedāvāts
mazināt piemaksas un vidējo atalgojumu tuvināt privātā sektora
atalgojumam.
VK uzsvēra, ka mēnešalgu skalas izmaiņas kopsakarā ar piemaksu apjoma
samazinājumu ir viens no svarīgākajiem pasākumiem atlīdzības sistēmas
reformā.
Likumprojekta mērķis ir pārskatīt līdzšinējo atlīdzības politiku, uz
iekšējās ekonomijas rēķina ceļot mēnešalgu līmeni valsts pārvaldē līdz
80% no darba samaksas mediānas privātajā sektorā līdzīgas vērtības
amatiem. Plānots, ka izcilākie nodarbinātie varēs saņemt mēnešalgu, kura
būs tieši tāda pati vai nedaudz lielāka nekā vidusmēra darbinieka
atlīdzība darba tirgū, skaidroja VK.
Likumprojekts paredz attiecīgās mēnešalgas grupas ieteicamo minimālo,
vidējo un obligāto maksimālo mēnešalgas līmeni izteikt kā koeficientus
pret bāzes algu, kas 2020.gadam aprēķināta 976,46 eiro. Vienlaikus
plānots paredzēt 17 mēnešalgu grupas, katru sadalot trijās skalās,
nosakot ieteicamo atalgojuma minimumu, atalgojuma viduspunktu un
obligāto maksimumu.
