Saeima šodien galīgajā lasījumā pieņēma likuma
grozījumus Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likumā, ar kuriem
noteiktas tiesības darba devējam pēc noteikta laika atlaist pret
Covid-19 nevakcinētos darbiniekus, uz kuriem attiecas prasība par
vakcinēšanos.
Darbinieku varēs atlaist, ja vakcinācija netiks veikta vismaz trīs
mēnešu laikā pēc darbinieka atstādināšanas. Pret Covid-19 nevakcinētam
darbiniekam atlaišanas gadījumā tiks izmaksāta kompensācija viena mēneša
algas apmērā.
Iepriekš valdība lēmusi valstī no 11.oktobra uz trim mēnešiem
izsludināt ārkārtējo situāciju. Vienlaikus nosakot ierobežojumus ar
mērķi palielināt Covid-19 vakcinācijas aptveri. Uzsvars likts uz darbu
attālināti un valsts un pašvaldības iestādēs strādājošo pienākumu
potēties pret Covid-19.
Covid-19 infekcijas izplatības pārvaldības likumā noteikts, ka darba
devējs būs tiesīgs nekavējoties atbrīvot darbinieku no amata pienākumu
pildīšanas, ja viņam nebūs aktīva Covid-19 vakcinācijas vai
pārslimošanas sertifikāta.
Tieslietu ministrija norāda, ka, ja darbinieks nav ieguvis Covid-19
vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, kas nepieciešams darba
pienākumu izpildei, tas ir pietiekams pamats uzskatīt, ka šī persona
neatbilst veicamajam darbam.
Noteikts, ka, ja darba devējam normatīvajos aktos paredzēto prasību
vai citu objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams pārcelt darbinieku citā
piemērotā darbā vai amatā vai nodrošināt darbinieka darba pienākumu
veikšanu attālināti, darba devējam ir tiesības līdz brīdim, kad
darbinieks iegūst vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, darbinieku
atstādināt no darba vai noteikt dīkstāvi darbinieka vainas dēļ, par
atstādināšanas vai dīkstāves laiku viņam neizmaksājot darba samaksu.
Darba devējam, izņemot darba devēju valsts pārvaldē, ir tiesības par atstādināšanas laiku saglabāt darba samaksu.
Ja pēc maksimālā atstādināšanas laika jeb trīs mēnešiem vai dīkstāves
darbinieka vainas dēļ, kura ilgst vairāk par trim mēnešiem, darbinieks
bez attaisnojoša objektīva iemesla nebūs ieguvis vakcinācijas vai
pārslimošanas sertifikātu, darba devējam būs tiesības nekavējoties
izbeigt darba (dienesta) tiesiskās attiecības ar viņu, izmaksājot
atlaišanas pabalstu viena mēneša darba algas (mēnešalgas) apmērā, bet,
ja darbiniekam noteikta akorda alga, – viena mēneša vidējās izpeļņas
apmērā.
Pieņemts Saeimas Juridiskā biroja priekšlikums, ka darbiniekam, kurš
nav ieguvis vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, ir tiesības
uzteikt darba līgumu, neievērojot Darba likuma 100.panta pirmajā daļā
noteikto termiņu. Tāpat noteikts, ka amatpersonai, kura nav ieguvusi
vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu, ir tiesības nekavējoties
izbeigt dienesta attiecības.
Darba likuma attiecīgajā normā noteikts, ka darbiniekam ir tiesības
rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba
koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.
Pēc aizsardzības ministra Arta Pabrika (AP) priekšlikuma noteikts,
ka, ja Nacionālo bruņoto spēku karavīrs bez attaisnojoša objektīva
iemesla nav ieguvis vakcinācijas vai pārslimošanas sertifikātu,
aizsardzības ministrs vai viņa pilnvarots komandieris var izbeigt
profesionālā dienesta līgumu ar karavīru pirms termiņa atbilstoši
Militārā dienesta likuma normām.
Likumā arī pieņemts veselības ministra Daniela Pavļuta (AP)
priekšlikums, ka Covid-19 sertifikātus varēs apturēt, anulēt un
atjaunot.
Vairāki opozīcijas priekšlikumi Covid-19 pārvaldības izmaiņām šodien tika noraidīti.
