Prēmiju amatpersonām un pārējiem pašvaldības darbiniekiem Gulbenes novadā par 2026. gada darbu nebūs. Piemaksas un naudas balvas būs iespējamas novada domes priekšsēdētājam, vietniekam, kā arī pašvaldības izpilddirektoram. Piemaksas varēs būt arī pārējiem darbiniekiem, bet visiem ar ierobežojumiem.
Deputāti novada domes 26. februāra sēdē balsos par grozījumu izdarīšanu 2022. gada 30. jūnija iekšējā normatīvajā aktā “Gulbenes novada pašvaldības amatpersonu un darbinieku atlīdzības nolikums”. Grozījumiem jāstājas spēkā ar 1. martu.
Pamatojums – likums un Ministru kabineta noteikumi
Šajā nolikumā tiks ieviesti divi jauni apakšpunkti, kas attieksies tikai un vienīgi uz pašvaldības vadību – domes priekšsēdētāju, vietnieku un izpilddirektoru.
Deputāts Intars Liepiņš apvienoto komiteju sēdē 18. februārī jautāja: “Vai domes priekšsēdētājam, vietniekam, izpilddirektoram arī līdz šim bija paredzētas piemaksas un vai viņi tādas saņēma vai tas ir jauns regulējums?”
Pašvaldības vecākā personāla speciāliste Ilze Majore skaidroja, ka noteikumos arī līdz šim iespēja bija iekļauta, taču iepriekš nebija speciāli izcelta tieši pašvaldības vadība ar tai paredzētajām iespējām. To nosaka likums “Par valsts budžetu 2026. gadam un budžeta ietvaru 2026., 2027. un 2028. gadam” un Ministru kabineta izdotie “Noteikumi par piemaksu noteikšanas kārtību un to apmēru valsts un pašvaldību institūcijās 2026. gadā”.
Pašvaldības amatpersonām kalendārajā gadā varēs izmaksāt naudas balvu līdz 50 procentu apmērā no mēnešalgas. Tāda pati iespēja ir paredzēta arī citiem darbiniekiem.
Valstī noteikts – piemaksu par virsstundu darbu 100 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās stundas algas likmes pašvaldībā varēs piešķirt tikai amatpersonām; šos amatus noteiks pašvaldības izpilddirektors ar rīkojumu. Pārējiem darbiniekiem varēs piešķirt apmaksātu atpūtas laiku atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, bet, ja tas nav iespējams, tad piešķirs piemaksu par virsstundu darbu 75 procentu apmērā no darbiniekam noteiktās stundas algas likmes.
Ja papildus saviem tiešajiem amata pienākumiem amatpersona aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu vai pilda citus pienākumus, tā saņem piemaksu ne vairāk kā 20 procentus no tai noteiktās mēnešalgas.
Ja amatpersonai nosaka piemaksu par nozīmīgu ieguldījumu attiecīgās institūcijas stratēģisko mērķu sasniegšanā, tās apmērs nedrīkst pārsniegt 20 procentus no amatpersonai noteiktās mēnešalgas.
Darbiniekiem ierobežos piemaksu iespējas
Pašvaldības darbiniekiem 2026. gadā varēs piešķirt piemaksas ne vairāk kā 20 procentu apmērā no tam noteiktās mēnešalgas.
Attiecībā uz pašvaldības nolikuma 47. punkta papildinājumiem “Dzirksteles” rakstā bija citēta gan līdz grozījumu spēkā stāšanās brīdim spēkā esošie nosacījumi, gan jaunie.
47. punkts paredz: komisiju un darba grupu locekļi, kuri ir Gulbenes novada Centrālās pārvaldes vai citu pašvaldības iestāžu darbinieki, ja darbs attiecīgajā komisijā vai darba grupā neietilpst darbinieka pastāvīgā amata (darba) pienākumos, vienu reizi gadā var saņemt piemaksu par papildu darbu. Savukārt grozījumi nosaka piemaksas apmēru 2026.gadā: ne vairāk kā 20 procentu apmērā – komisijas un darba grupas priekšsēdētājam un sekretāram; ne vairāk kā 15 procentu apmērā – pārējiem komisijas un darba grupas locekļiem.
Piemaksas apmēru par prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu noteiks 20 procentu apmērā, ja darbinieks nodrošina nepārtrauktu aizvietojamā darbinieka pienākumu (darbu) veikšanu un ir tiesīgs un kompetents patstāvīgi rīkoties un pieņemt lēmumus aizvietojamā darbinieka vietā; 15 procentu apmērā, ja darbinieks daļēji veic aizvietojamā darbinieka pienākumus (darbu), veicot tikai neatliekamus darbus, un lēmumu pieņemšanai aizvietojamā darbinieka kompetences jautājumos nepieciešama cita speciālista (vadītāja) palīdzība.
Par papildu darbu 2026. gadā tiks paredzētas arī šādas piemaksas: ne vairāk kā 20 procenti – komisijas un darba grupas priekšsēdētājam un sekretāram; ne vairāk kā 15 procenti – pārējiem komisijas un darba grupas locekļiem.
Ja darbinieks 2026. gadā saņems vienu vai vairākas piemaksas, to kopsumma nedrīkstēs pārsniegt 20 procentus no mēnešalgas.
