Gulbenes novada pašvaldībai ir jauns ētikas kodekss, kas veidots uz
vecā bāzes un kurš ar jauninājumiem ir apstiprināts 30.augusta domes
sēdē. Tagad pienākusi kārta veidot pastāvīgu ētikas komisiju, jo to
tagad paredz kodekss.
Deputāti to apsprieda 20.septembra finanšu
komitejas sēdē, tomēr vēl vienprātību nerada. Pēc Gunas Pūcītes
ierosinājuma kolēģi vienojās, ka šo jautājumu lemšanai gatavos tikai uz
25.oktobra novada domes sēdi. Tas nozīmē, ka diskusija vēl notiks arī
18.oktobra finanšu komitejas sēde.
Saskaņā ar to informāciju, kura
tika publiskota septembra finanšu komitejas sēde, sākotnēji bija doma
par ētikas komisiju piecu cilvēku sastāvā ar diviem pašvaldības
administrācijas darbiniekiem un trim deputātiem. Jau tika nosaukti divu
iespējamo komisijas locekļu vārdi – Iepirkumu nodaļas vadītāja Ligita
Gāgane un Izglītības, kultūras un sporta nodaļas vadītājs Arnis Šķēls.
Kuri deputāti varētu darboties ētikas komisijā, tas pagaidām vēl nav
publiskots.
Gulbenes novada pašvaldībai ētikas kodekss pirmo reizi
tika apstiprināts 2015.gada pavasarī. Pašvaldības ētikas kodeksa jaunajā
versijā saturiski negrozītas ir palikušas sadaļas, kurās tiek runāts
par nosacījumu ievērošanu, lai izvairītos no interešu konfliktiem vai
korupcijas. Grozījumi izdarīti sadaļā par ētikas principiem, par
uzvedības pamatprincipiem. Piemēram, ir tādi interesanti kodeksa punkti –
“darbinieks nepārvērtē savas darbaspējas, kvalifikācijas līmeni vai
iegūto pieredzi un nenoniecina citu darbinieku darbu”; “darbinieki
savstarpējās problēmsituācijas risina konstruktīvā dialoga ceļā”;
“darbinieks savos izteikumos ir lojāls pašvaldībai un sabiedrībai.
Paužot viedokli plašsaziņas līdzekļiem, kas saistīts ar pašvaldības
funkciju īstenošanu (izņemot informatīva rakstura informācijas
sniegšanu), darbinieks (izņemot pašvaldības izpilddirektors, domes
deputāts, domes priekšsēdētājs, domes priekšsēdētāja vietnieks), informē
par to augstākstāvošu amatpersonu vai pašvaldības administrācijas
vecāko sabiedrisko attiecību speciālistu”.
Ētikas kodekss ir
pašvaldības darba organizācijas sastāvdaļa, kas ir vienlīdz saistošs
visiem pašvaldības darbiniekiem. Situācijās, kas nav minētas ētikas
kodeksā, darbiniekiem jārīkojas saskaņā ar vispārējām uzvedības normām.
