Kāda seniore vēlas ar “Dzirksteles” starpniecību noskaidrot, vai valstī ir noteikts limits, cik darbavietās (cik stundas diennaktī) drīkst strādāt persona, tajā skaitā vecuma pensionārs.
Jautātāja ir saskārusies ar, viņasprāt, potenciālā darba devēja diskrimināciju pret sevi. Viņa jau strādā vairākos darbos (katrā dažas stundas dienā) un vēl papildus gribēja kļūt par apkopēju kādā daudzdzīvokļu mājā. Taču dzīvokļu īpašnieku pilnvarotā persona atraidījusi viņu ar vārdiem: “Tu jau tā bez jēgas un sakara strādā n-tajās darbavietās.”
“Nodokļu normatīvie akti nereglamentē to, cik darbavietās drīkst strādāt pensionārs. Aicinām ar šo jautājumu vērsties pie kāda darba likumdošanas speciālista,” “Dzirkstelei” atbild Valsts ieņēmumu dienesta sabiedrisko attiecību daļā.
“Informējam, ka portālā “www.latvija.lv” var aizpildīt iesniegumu ar mērķi saņemt Valsts darba inspekcijas (VDI) konsultāciju vai panākt VDI rīcību darba tiesību vai darba aizsardzības jautājumos. Piedāvājam uzzināt arī par citiem VDI e-pakalpojumiem mūsu mājaslapā,” “Dzirkstelei” raksta Valsts darba inspekcijas Finanšu un administratīvās nodaļas lietvede Sanita Jermacāne. Seko arī sīkāks skaidrojums par konkrēto jautājumu: “Tiesības un ierobežojumus uz blakusdarbu – darbu citā darbavietā – nosaka Darba likuma 91. un 92. pants. Atbilstoši Darba likuma 91. pantam darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi. Tādējādi ikviens darbinieks, tajā skaitā pensionārs, ir tiesīgs slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem – darba devēju skaits nav ierobežots. Savukārt saskaņā ar Darba likuma 92.pantu darbinieka tiesības veikt blakusdarbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, it īpaši ja šāds blakusdarbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi. Tādējādi darbinieka tiesības veikt blakusdarbu var ierobežot darba devējs, tomēr šiem ierobežojumiem ir jābūt noteiktiem darba līgumā vai koplīgumā. Ja darba līgumā vai koplīgumā nav nekas minēts par blakusdarba veikšanu, tad blakusdarba veikšana nav jāsaskaņo ar darba devēju.”
