Apmēram pusotru stundu 3.janvārī novada deputāti aiz slēgtām durvīm diskutēja par to, vai un kādām būt prēmijām pašvaldībā, ja tiks grozīts darbinieku atlīdzības nolikums.
Skaidroja nolikumā veicamos grozījumus pašvaldības Administratīvi juridiskās nodaļas vadītāja Vita Kravale. Ar plašu savu argumentāciju uzstājās novada domes deputāts Andris Vējiņš. Izteicās arī citi deputāti.
“Īsti tā, ka visi ir par, nav. Tikai deputātu balsojums novada domes sēdē parādīs, kurš ir par un kurš ir pret. Šķiet, ka lemšanai domes sēdē tiks virzīti vairāki varianti. Balsojums parādīs iznākumu,” “Dzirkstelei” saka novada domes deputāte Guna Pūcīte.
“To pašu jautājumu mēs vēlreiz izgrozījām. Turpat pēc būtības arī palikām. Viedokļi dalījās. Tas ir ļoti jutīgs jautājums. Konceptuāli vienkārši jāsaprot, kurā virzienā mēs ejam. Deputātu balsojums domes sēdē izšķirs šā jautājuma galīgo versiju,” “Dzirkstelei” pauž novada domes priekšsēdētājs Normunds Audzišs.
Novada pašvaldības izpilddirektore Guna Švika “Dzirkstelei” saka – jautājums tiks virzīts skatīšanai finanšu komitejas sēdē, kas ieplānota 24.janvārī. Tālāk, visticamāk, 30.janvāra domes sēdē atkārtoti skatīs jautājumu par darbinieku atlīdzības nolikuma labošanu, reanimējot jēdzienu “prēmijas”.
Jau rakstījām, ka novada deputāti sākuši pārskatīt spēkā esošo nolikumu, kurā ir runa par pašvaldības darbinieku atlīdzību. 27.decembra domes sēdē jau pārskatīts deputātu atalgošanas princips. Diskusijas notiek vēl par to, lai prēmijas turpmāk varētu piešķirt pašvaldībā gan amatpersonām, gan ierindas darbiniekiem. Līdz šim ir praktizētas tikai dažāda veida piemaksas, pabalsti vai naudas balvas. Izskanējis jauns piedāvājums, ka prēmija varētu tikt izmaksāta reizi gadā un tās apmērs būtu atkarīgs no katra pašvaldības darbinieka veikuma novērtējuma. Paredzams, ka prēmijas apmērs darbiniekam varētu būt 20 līdz 40 procentu apmērā no noteiktās mēnešalgas vai mēneša vidējās izpeļņas. Par šo tēmu aktīvi diskutē “Dzirksteles” portāla lietotāji, kuri norāda – pašvaldībā nav vienādas pieejas un darbinieku vērtējuma, jo daži pārstrādājas un jūtas nenovērtēti, bet citi tiek vērtēti nepelnīti augstu.
