Vai pēc tam, kad jaunā māmiņa, kura ir darba attiecībās, atgriežas no bērna kopšanas atvaļinājuma, viņa var pretendēt uz bezdarbnieka statusu un pabalstu, ja nolemj neatgriezties darbā vai darbs no darba devēja puses tiek uzteikts? Kas notiek situācijā, ja bērna kopšanas atvaļinājumā ir atradušies abi vecāki vienlaikus, respektīvi, viens bijis atvaļinājumā un saņēmis pabalstus, otrs – arī bijis atvaļinājumā, bet nav saņēmis neko. Vai bērna kopšanas atvaļinājumu ieskaita darba stāžā?
Atbild Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras Pabalstu metodiskās vadības daļas eksperte Solvita Sukure.
Lai noteiktu tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu, ir jāizpildās trīs pamatlietām: jābūt piešķirtam bezdarbnieka statusam; kopējais apdrošināšanas (darba) stāžs ir ne mazāks par vienu gadu; ir veiktas vai bija jāveic obligātās sociālās apdrošināšanas iemaksas bezdarba gadījumam Latvijas Republikā ne mazāk kā 12 mēnešus pēdējo 16 mēnešu periodā pirms bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas.
Situācijā, kad abi vecāki ir strādājošie un ģimenē piedzimst bērniņš, vecāki savā starpā vienojas, kurš no viņiem saņems vecāku un bērna kopšanas pabalstu. To vecāku, kurš saņem šos pabalstus laikā, kamēr tas nestrādā, valsts apdrošina pensijai, invaliditātei un arī bezdarba gadījumam. Proti, kamēr tiek kopts bērns līdz pusotra gada vecumam un saņemts bērna kopšanas vai vecāku pabalsts, sociālās apdrošināšanas iemaksas par šo vecāku veic valsts, apdrošinot arī bezdarba gadījumam. Šis periods veido apdrošināšanas stāžu vecuma un invaliditātes pensijai, kā arī bezdarbnieka pabalstam.
Darba likums neliedz izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu abiem vecākiem. Bet tikai fakts, ka jaunie vecāki ir atradušies bērna kopšanas atvaļinājumā, neveido apdrošināšanas stāžu (darba stāžu) un nedod tiesības uz bezdarbnieka pabalstu.
