Regulāri sekojam līdzi publikācijām laikrakstā “Dzirkstele”, un esam pamanījuši jūsu interesi par dažādām sociālām tēmām.
Regulāri sekojam līdzi publikācijām laikrakstā “Dzirkstele”, un esam pamanījuši jūsu interesi par dažādām sociālām tēmām.
29.aprīlī publicētajā Aijas Pupilas komentārā “Ka tikai darbs nenodarītu pāri!” autore raksta par Bērnu tiesību aizsardzības likuma normām, kas paredz bērna tiesības uz atpūtu un brīvo laiku. Vienlaikus A.Pupila pauž neizpratni par to, ka, pamatojoties uz likumu, bērnu darbs vasarā pie skolas apkārtnes uzkopšanas var tikt traktēts kā nelikumīgs.
Lai rastu skaidrību par likumu normām, kas attiecas uz skolēnu vasaras darbu skolas apkārtnes uzkopšanā, vēršam uzmanību vairākiem konkrētiem aspektiem Bērnu tiesību aizsardzības likumā un citos normatīvajos aktos.
* Viens Bērnu tiesību aizsardzības likuma 4.pantā noteiktais bērna tiesību aizsardzības mērķis ir bērna orientācija uz darbu kā vienīgo morāli atbalstāmo eksistences līdzekļu iegūšanas un labklājības avotu. Bērna tiesību aizsardzības mērķis ir arī sabiedrības interesēm atbilstošas vērtību orientācijas veidošanās un nostiprināšanās bērnā.
* Šī paša likuma 23.pants paredz, ka bērnam ir pienākums ievērot izglītības iestādes iekšējās kārtības noteikumus, kā arī saudzīgi izturēties pret vidi.
* Savukārt Izglītības likuma 2.pants paredz, ka katram izglītojamam tiek nodrošināta iespēja iegūt zināšanas, prasmes un attieksmju pieredzi, lai piedalītos sabiedrības un valsts dzīvē, kā arī nodrošināta tikumiska, estētiska, intelektuāla un fiziska attīstība, sekmējot zinīgas, prasmīgas un audzinātas personības veidošanos.
Tādējādi bērna iesaistīšana savas vides, tostarp, mācību vides, sakopšanā un veidošanā ir neatņemama izglītības procesa sastāvdaļa. Šādu nodarbību kārtību ieteicams iekļaut skolas iekšējās kārtības noteikumos.
Jāpiebilst, ka, iesaistot bērnus vides sakopšanā, ir jāņem vērā, ka darbaudzināšana nedrīkst aizstāt algota tehniskā darba veikšanu izglītības iestādē, kā arī nedrīkst traucēt izglītības procesu. Un, veicot mācību telpu vai skolas apkārtnes uzkopšanu un citus darbus, jāievēro darba drošības prasības.
Savukārt konkrētu darbu veikšanai 15 gadu vecumu sasniegušu bērnu var pieņemt darbā, noslēdzot ar viņu darba līgumu atbilstoši Darba likuma prasībām. Šajā gadījumā jāņem vērā Bērnu tiesību aizsardzības likuma 15. un 16.pants – bērna aizsardzība no ekonomiskas ekspluatācijas, kā arī bērna tiesības uz atpūtu un brīvo laiku, kā arī Ministru kabineta 2002.gada 28.maija noteikumi nr. 206 “Noteikumi par darbiem, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību”.
