Jau trešo gadu Valmierā darbojas Latvijas
Darba devēju konfederācijas Vidzemes reģiona darba devēju
konsultāciju centrs, kurā sniedzam informāciju par darba
tiesiskajiem aspektiem un darba aizsardzības jautājumiem. Sarunās
ar darba devējiem kā viena no problēmām iezīmējas darbinieku
aizvietošana slimības laikā vai piesaiste sezonas rakstura
darbiem.
2010. gada decembrī kopā ar „Manpower Latvija”
(„Manpower” ir pasaules līderis nodarbinātības
pakalpojumu jomā) direktori Viktoriju Borudunovu un SIA „Eiro
Personāls” uzņēmuma vadītāju, vadošo konsultanti, Starptautiskās
kouču federācijas valdes locekli Artu Birumu man bija
iespēja pabūt starptautiskā apmācību seminārā Itālijas pilsētā
Turīnā. Šajā seminārā dažādu valstu pārstāvji diskutēja par pagaidu
darba aģentūrām un to darbības principiem jeb,
vienkārši sakot, iespēju iznomāt darbiniekus.
Darbinieku noma
juridiski notiek šādi: darbiniekiem ir noslēgti līgumi ar profesionālu personāla atlases un nomas
uzņēmumu, kas atbildīgs par darbinieku atlasi,
apmācību, darba laika
uzskaiti, algas izmaksu utt. Savukārt „nomniekam” atliek vien
samaksāt rēķinu par
pakalpojumiem, sedzot gan algas izdevumus, gan iznomātāja
administratīvos izdevumus. Uzņēmumam, kurš
nodarbina pagaidu darbinieku, nav jāsatraucas par uzteikuma
procedūrām, dīkstāvi, darba strīdiem. Viņš jebkurā brīdī var
atteikties no konkrētā darbinieka un viņa vietā pieprasīt jaunu.
Iznomātāja uzdevums ir risināt strīdus situācijas ar bijušajiem
darbiniekiem, izbeigt darba attiecības un nekavējoties atrast jaunu
darbinieku – turklāt vienmēr nodrošinot darbiniekam visas Darba
likumā noteiktās tiesības.
Arī Latvijā šāds
pakalpojums ir pieejams. Tiesa – šādi nomas uzņēmumi galvenokārt ir
Rīgā, un šos pakalpojumus lielākoties izmanto starptautiskie
uzņēmumi. Iznomāt var dažāda līmeņa speciālistus – gan tehniskos
palīgstrādniekus, gan augsta līmeņa
speciālistus.
Šādu pakalpojumu
izdevīgi izmantot tiem uzņēmumiem, kuriem nav savu personāla
speciālistu un juristu, jo minētajās kompānijās strādā gudri un
kvalificēti speciālisti, kas, uzņemoties jūsu vietā rūpes par
darbiniekiem, jūs pasargās no liekiem darba strīdiem.
Jāatzīst, ka līdz
šim Latvijā nebija tāda likuma, kas ierobežotu šādu aģentūru
iznomājamo darbinieku jomu, kā arī iznomāšanas ilgumu. Vienīgais
normatīvais akts bija 2002. gada 6. augusta
Ministru kabineta noteikumi Nr.353 “Noteikumi par darbiem
jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu
laiku“. Tomēr patlaban, lai
pārņemtu divu Eiropas Parlamenta un Padomes direktīvu prasības par
pagaidu darba aģentūrām, Labklājības ministrija sagatavojusi
izmaiņas Darba likumā, Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā,
Krimināllikumā un Biedrību un nodibinājumu likumā. Darba likumā
iestrādāti grozījumi, nosakot to darbinieku tiesisko aizsardzību,
kurus nodarbina ar pagaidu darba aģentūru jeb darbaspēka
nodrošināšanas pakalpojumu sniedzēju starpniecību. Papildus tam
likumā paredzēts noteikt tiesības un pienākumus darbaspēka
nodrošināšanas pakalpojumu sniedzējam, tā darbiniekiem un darba
devējiem, kuri ir minētā pakalpojuma saņēmēji.
Likumprojektā
ietverti arī noteikumi par darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu
sniedzēja pienākumiem. Atbilstoši tiem, ja darbinieks ir norīkots
strādāt citā uzņēmumā, viņam jānodrošina tādi paši darba apstākļi
un nodarbinātības noteikumi kā pastāvīgajam darbiniekam. Minētās
izmaiņas Darba likumā jau ir saskaņotas ar sociālajiem partneriem
Darba lietu trīspusējās sadarbības apakšpadomē un tiek virzītas uz
Ministru kabinetu.
Gan par šo, gan
citiem ar darba tiesiskajām attiecībām un darba aizsardzību
saistītiem jautājumiem darba devēji var vērsties LDDK
reģionālajā konsultāciju centrā, kur bez
maksas tiks sniegtas konsultācijas.
LDDK Vidzemes reģiona darba devēju konsultāciju
centrs atrodas Valmierā, Garajā ielā 7, 206.kabinetā. Variet arī
zvanīt pa tālruni 64233448, mob.28610420, vai sūtīt e-pastu: dagnija@lddk.lv.
Latvijas Darba devēju konfederācijas reģionālo
konsultatīvo centru darbība tiek nodrošināta Eiropas Savienības
Sociālā fonda projekta „Darba attiecību un darba drošības normatīvo
aktu praktiska piemērošana nozarēs un
uzņēmumos” 1. aktivitātes
„Darba devēju konsultatīvo centru izveide plānošanas reģionos un
informācijas sniegšana darba devējiem par darba tiesisko attiecību
un darba aizsardzības normatīvo aktu praktisku piemērošanu”
ietvaros.
