Jau otro gadu Valmierā darbojas Latvijas Darba devēju konfederācijas Vidzemes reģiona konsultāciju centrs, kurā sniedzam informāciju par darba tiesību un darba aizsardzības jautājumiem. Viens no biežāk uzdotajiem jautājumiem ir par to, kā darba devējam rīkoties ar darbiniekiem, kas ilgstoši ir darbnespējīgi jeb slimo.
Šā gada 25.martā spēkā stājās grozījumi Darba likumā, tostarp grozot arī darba devēja uzteikuma pamatu. Darba likuma 101.panta 1.daļa tika papildināta ar jaunu normu – 11.punktu, kas nosaka darba devēja tiesības atbrīvot darbinieku no darba, ja „darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība”. Tā kā šai normai nav atpakaļejoša spēka, slimošanas termiņu darba devējs var sākt skaitīt tikai no grozījumu spēkā stāšanās dienas – respektīvi, šā gada 25.marta. Tātad jau tos darbiniekus, kuri nepārtraukti slimojuši no šī datuma līdz 26.septembrim, darba devējam ir tiesības atbrīvot no darba. Turklāt – nemaz nav jāsagaida diena, kad darbinieks pēc slimošanas ieradīsies darbā. Uzteikumu darba devējs šādā situācijā drīkst nosūtīt darbiniekam arī slimošanas laikā, tiklīdz pagājuši minētie seši mēneši. Uzteikuma termiņš ir 10 dienas. Taču darbiniekam izmaksājams atlaišanas pabalsts. Citāda rīcība iespējama gadījumā, kad darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība, vai arī darbiniekam piešķirta invaliditāte. Tādā gadījumā jāvērtē darbinieka veselības stāvokļa atbilstība veicamajam darbam. Darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku uz periodisko obligāto veselības pārbaudi. Tādā gadījumā arodārsts savā slēdzienā veiks atzīmi, vai darbinieks drīkst strādāt konkrēto darbu.
Gadījumā, ja atbilde būs noliedzoša, darba devējam jāpiedāvā darbiniekam cita darba vieta uzņēmumā, kurā darbinieks nesakaras ar apstākļiem, kas var negatīvi ietekmēt viņa veselības stāvokli. Ja šādu vakanču nav, darba devējam diemžēl darbs būs jāuzsaka, pamatojoties uz Darba likuma 101.panta 1.daļas 7.punktu. Tā kā šajā pantā uzteikuma termiņš ir 10 dienas, ir tikai loģiski, ka darba devējs uz šo uzteikuma termiņu darbinieku atstādina no darba, pamatojot šādu rīcību ar Darba likuma 58.panta 3.daļu – darbinieka neatstādināšana no darba var kaitēt viņa paša veselībai. Arī šajā gadījumā darbiniekam izmaksājams atlaišanas pabalsts.
Ņemot vērā, ka ikviena situācija tomēr ir individuāla un darbinieks var būt arodbiedrības biedrs, un viņam tādā gadījumā noteikta īpaša atbrīvošanas procedūra, darba devēji var vērsties Konfederācijas reģionālajā konsultāciju centrā, kur par brīvu tiks sniegtas konsultācijas, tas atrodas Valmierā, Garā ielā 7. Neskaidrību gadījumā var zvanīt arī pa tālruņiem 64233448, 28610420 vai sūtīt e-pastu – “dagnija@lddk.lv”.
