Diāna Odumiņa
Šovasar ir pārmaiņas Gulbenes novada pašvaldības iestāžu kolektīvu sastāvā. Vairāki darbinieki pārtrauc darba attiecības, citi uzsāk darbu pašvaldībā.
Jūlijā darbu pašvaldības Centralajā pārvaldē pameta būvinženiere Baiba Stepa Attīstības un iepirkumu nodaļā, viņas vietā tagad strādā Mareks Goldbergs.
Amatu pametusi projektu vadītāja Inese Sedleniece Attīstības un iepirkumu nodaļā.
Jūlijā darba attiecības ar pašvaldību pārtrauca Sintija Fazekaša, kura strādāja Informācijas tehnoloģiju kompetences centrā, kā arī ar 31.jūliju amatu pamet šā centra vadītājs Renārs Biezais. Uz viņa amatu pašvaldība bija izsludinājusi pretendentu atlasi. Noteiktajā termiņā – līdz 19.jūlijam – nebija pieteicies neviens interesents. Pretendentu pieteikšanās pagarināta līdz 2.augustam.
Par to informācija izskanēja novada domes 25.jūlija sēdes laikā.
Tika pieņemts arī lēmums ar 30.augustu atbrīvot no amata Gulbīša pamatskolas direktori Sarmīti Puriņu. Iepriekš jau rakstījām, ka ar jauno mācību gadu šī skola tiek slēgta.
Savukārt ar 31.jūliju no darba aiziet Gulbenes mūzikas skolas direktore Ilona Matīsa.
Ak nē. Kā novads pastāvēs bez šiem speciālistiem. 😀
Lasi un brīnies! Speciālists uz speciālista sēž un ar speciālistu vēl trankā citus speciālistus…..
tie visi nāks uz dimdiņiem šeit tādu aunu vajag protams kantorī
Cilvēki ar augstāko izglītību nu gan neies uz Dimdiņiem, ir atraduši strādāt citur, kur nav darbā mobings, daudzās valsts iestādēs ir šī kaite austtākstāvišajiem vadītājiem. Paši nedara ne ko tik visu dara pārējie speciālisti, vēl kaunina citu priekšā un pazemo, vadītītājiem jāmācās vadīt nevis zombēt savus darbiniekus.
Dimdiņiem jau pilns ofiss ar izbijušiem domes darbiniekiem bet gan jau kādu lieku caurumu atradīs lai varētu savējos ielikt un pēc tam darbiniekiem maksāt mazāk….
Tā iet, kad provinces politiķi nolaiž kasi tādā podā, nespēj vairs noturēt speciālistus ar adekvātām algām. Tikām murgo savā sulā, kamēr zaudē saprašanu par algām ārpusē. Aļo, naudas vērtība no covida laikiem ir mainījusies! Lauķiem lauķu prioritātes – ārišķības un izrādīšanās. Cilvēki paliek sekundāri. Skumji.
Domē to darbinieku ir daudz par daudz! Pusi padzīt un vēl par daudz paliks.
Tas ka darbinieki iet prom, nav nekas nāvīgs, uzmanības vērts ir mazs pretendentu skaits uz Gulbenes pašvaldības vakancēm, ne tikai rakstā minētajām,bet arī iepriekš sludinātām. Apmēram divi gadi ir vērojama tendence: mazs pieteikumu skaits, zema to kopējā kvalifikācija,pagarināta atlase, atkārtoti sludināšana vakancei. Tas varbūt liecina par vidi, par prestižu?
Tas nozīmē, ka sen jau pieprasītajām, bet dārgajām specialitātēm – ārsts, skolotājs, jurists, IT speciālists bija jāsāk darbināt lauku koeficients pie algas. Pretējā gadījumā te paliks daži pusfanātiķi un papildpeļņas meklētāji, kas piesieti pie nekustamajiem, jo algas un pieredzes gūšanas iespējas ārpusē par to pašu darbu lielpilsētās ir daudz nopietnākas. Lauku pašvaldības paliek par, labākajā gadījumā, izmēģinājuma poligoniem jaunuļiem CV ieraksta iegūšanai un savas varēšanas pierādīšanai. Nevis nopietniem, ilglaicīgiem attīstības centriem. Cik nu tādi var būt 70 km no potenciālā ienaidnieka robežas 🙂
Ienaidnieks gan jāmeklē rietumu virzienā!
Un algas domē priekš mazpilsētas ir pat vairāk kā labas.
Visus uz pavilanu