25.novembra novada domes sēdē bija plānots izskatīt izpilddirektores Lienītes Reinsones-Leišavnieces 29.oktobra iesniegumu ar vēlmi
pārtraukt darba attiecības uz savstarpējās vienošanās pamata.
Taču sēdes dienas rītā L.Reinsone-Leišavniece bija grozījusi
sava iesnieguma saturu un nu jau lūdza atbrīvot viņu saskaņā ar
Darba likuma 100.panta 5.daļu, kurā ir teikts, ka tikumības un
taisnprātības apsvērumu dēļ darbinieks nevar vairs strādāt šo
darbu. Par to domes sēdes tiešraidē paziņoja novada domes
priekšsēdētājs Andis Caunītis.
Pēc ilgām debatēm gala balsojumā visi 15 deputāti lēma par
L.Reinsones-Leišavnieces atbrīvošanu no darba saskaņā ar viņas
norādīto Darba likuma pantu un izmaksāt viņai visas naudas
summas, kas pienākas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā
(galīgo norēķinu un atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu).
Turklāt A.Caunīša piedāvājums lemšanai domes sēdē bija
neizmaksāt L.Reinsonei-Leišavniecei atlaišanas pabalstu, jo Darba
likuma 112.panta 2.daļā ir teikts, ka šāds pabalsts izmaksājams
tikai tad, ja “darba devējs piekrīt, ka darbinieka norādītais
iemesls ir svarīgs”, sakarā ar kuru darbinieks “uzteic darba
līgumu” (pēc Darba likuma 100.panta 5.daļas). Deputāti balsoja,
un 8 bija par to, lai L.Reinsonei-Leišavniecei neizmaksātu
atlaišanas pabalstu (papildus galīgajam norēķinam un atlīdzībai
par neizmantoto atvaļinājumu), 7 deputātiem bija pretējs
viedoklis. Deputāts Aivars Circens uzreiz apšaubīja, vai deputāti
vispār var objektīvi izlemt vajag vai nevajag maksāt atlaišanas
pabalstu. Vairāki opozīcijas deputāti prasīja, lai sēdes
protokolā tiktu ierakstīts, ka uzskata – atlaišanas pabalsts
L.Reinsonei-Leišavniecei ir jāizmaksā.
Ja deputātu vairākums būtu nobalsojis par atlaišanas pabalsta
izmaksāšanu L.Reinsonei-Leišavniecei, tā, visticamāk, būtu
ievērojama summa. Tā kā L.Reinsone-Leišavniece novada pašvaldībā
ir strādājusi ilgāk par 10 gadiem (gan kā izpilddirektore, gan kā
nodaļas vadītāja, gan kā speciāliste), viņai saskaņā ar Darba
likuma 112.panta 1.daļas 3.punktu varētu izmaksāt atlaišanas
pabalstu trīs mēnešu vidējās izpeļņas apmērā (ja darbinieks
pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus).
