Darba devējiem vēlos atgādina dažus pienākumus, kurus paredz Darba likums, kas stājās spēkā 1.jūnijā.
Darba devējiem vēlos atgādina dažus pienākumus, kurus paredz Darba likums, kas stājās spēkā 1.jūnijā.
Darba likuma Pārejas noteikumu 8.punkts nosaka, ka sešu mēnešu laikā no likuma spēkā stāšanās (tātad – līdz 1.decembrim) visi spēkā esošie darba likumi bija jānoformē atbilstoši Darba likuma 40.panta prasībām.
Šis pants norāda, kādi jautājumi ir jāatspoguļo darba līgumā. Tas ir nepieciešams, lai izvairītos no situācijām, ka darba devējs un darbinieks nezina – kāda ir daba samaksa, kad tā tiks izmaksāta, kāds ir darba un atpūtas laiks un kādi pienākumi darbiniekam ir jāveic.
Bieži ir dzirdēti komentāri, ka darba līgumi pēc 1.jūnija ir jāpārslēdz. Tas neatbilst patiesībai, jo likumdevējs šajā gadījumā ir domājis tikai līgumu noformēšanu atbilstoši likuma prasībām, nevis līgumu slēgšanu no jauna.
Tas nozīmē, ka darba līgumi, kuri ir noslēgti pirms 1.jūnija, ir jāpārskata, un, ja ir nepieciešams, tad jāizdara papildinājumi.
Visbiežāk ir nepieciešams papildināt šādas ziņas: darba devēja uzņēmuma reģistrācijas numurs, adrese; darbinieka profesija vai amats saskaņā ar Profesijas klasifikatoru (spēkā no 10.10.1998.) (tā lietošana darba devēja un darba ņēmēja savstarpējās attiecībās ir obligāta visām valsts un pašvaldību institūcijām, kā arī uzņēmumiem (uzņēmējsabiedrībām) un citām juridiskām un fiziskām personām, neatkarīgi no to īpašuma un uzņēmējdarbības veida); darbinieka darba vieta (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās); nolīgtais darba laiks; darba samaksas sistēma (laika alga, akorda alga), darba algas apmērs un izmaksas laiks un citi.
Pēc 1.jūnija noslēgtajiem darba līgumiem jau ir jābūt noformētiem atbilstoši likumā minētajām prasībām.
Konsultācijas var saņemt Austrumvidzemes reģionālajā Valsts darba inspekcijā Gulbenē, Ozolu ielā 1 (Unibankas ēkā), tālrunis 44-71224.
