Negaidot 100 dienas pēc stāšanās amatā, Gulbenes novada domes priekšsēdētājs Andris Vējiņš “Dzirkstelei” komentē situāciju novada pašvaldībā, uzsvērdams – nav vienkārši risināmu jautājumu, tomēr viņš esot par atklātu rīcību un skaidriem, saprotamiem lēmumiem.
– Pašvaldībā esat iesāktā turpinātājs vai pārmaiņu viesējs?
– Nav īsti korekti salīdzināt man atstāto „pagātnes mantojumu” ar šodienas konkrēto situāciju, jo iepriekšējos četrus gadus, kad biju novada domes deputāts, esmu daļēji līdzatbildīgs par tiem lēmumiem, kas tika pieņemti novadā saistībā ar saimnieciskajiem, ekonomiskajiem un organizatoriskajiem jautājumiem. Šodien, vērtējot atsevišķus tā laika lēmumus un rīcību, saprotu, ka esmu arī kļūdījies kāda konkrēta lēmuma pieņemšanā un šodien domāju citādāk. Laikam ritot, tā notiek. Jā, esmu gatavs ieviest objektīvas un pamatotas pārmaiņas, to arī iepriekšējā periodā esmu teicis.
– Mums ir informācija, ka esat neapmierināts ar novada domē un tās iestādēs strādājošajiem?
– Daļēji. Saskaroties ar reālo personāla vadības situāciju novada pašvaldībā strādājošajiem, jau pirmajās savās darba dienās biju nepatīkami pārsteigts par situācijas neskaidrību un nesakārtotību. Darbiniekiem nav bijuši uzstādīti konkrēti mērķi un darba uzdevumi nākamajam atskaites periodam. Arī ikgadējās darba rezultātu pārrunās ir dots kolēģa vērtējums, bet nav analizēta kopējā situācija. Nav skaidri pateikts izdarītais un arī tas, kas nav veicies. Nav konceptuāli fiksēts darbinieku sniegums un kompetences, kuras būtu attīstāmas, piemēram, nozīmējot apmācību. Daudziem darbiniekiem tiešām trūkst individuālās apmācības konkrētajam ieņemamajam amatam.
Esmu vienmēr teicis, ka esmu atklāts ieteikumiem un konstruktīvai kritikai, lai uzlabotu sadarbību kolektīvā. Tieši to arī vēlos saņemt, ja kāda situācija ir neskaidra. Arī es kā jauns domes priekšsēdētājs varu kļūdīties un kāds jautājumu var ieteikt atrisināt labāk par mani. Iztirzājot dažādas darba situācijas, darbinieki atklāja, ka viņi nav atļāvušies izteikt ieteikumus vadībai un šādi rīkoties nav bijis pieņemts. Ļoti slikti, daļa speciālistu ir uz „izdegšanas robežas”, jo darba slodze nav sadalīta samērīgi ar citiem darba kolēģiem, kuri tajā pašā brīdī var justies daudz komfortablāk. Tā nav godīga attieksme, jo ir „izredzētie”, kuriem netika ievēroti darba laika kavējumi, neizdarīts darbs un dažādu resursu izmantošana savām privātajām vajadzībām.
Esmu iecerējis mainīt darbinieku vērtēšanas sistēmu, kurā par prioritātēm tiek noteikti skaidri definēti mērķi, profesionalitāte, apmācība un karjeras iespējas. Īstenojot šo prioritāti, lielā mērā atbrīvosimies no neveselīgās atmosfēras darba mikrokolektīvos, kuros tiek aktīvi tenkots par dažādiem notikumiem, nesolīdā veidā aprunāti darba kolēģi un intrigas ir darba dienas svarīga sastāvdaļa. Paldies darbiniekiem par atklātumu un drosmi saukt lietas īstajos vārdos. Tas būs liels izaicinājums!
– Tas nozīmē, ka esat iecerējis būtiskas pārmaiņas novada domes kadru politikā?
– Novada dome ir sīki strukturēta iestāde ar lielu darbinieku skaitu. Es redzu iespējamās izmaiņas struktūrā. Tās skars arī darbiniekus. Taču neiet runa par kaut kādu mehānisku aprēķinu ar mērķi atbrīvoties no konkrētiem darbiniekiem. Noteikti nē! Ir apzināta nepieciešamība pārskatīt šo procesu, lai panāktu lielāku caurspīdību. Lai viss būtu godīgi nomērīts! Uzskatu, ka kopā ar darbiniekiem jau ir izdevies panākt sapratni, ka mums ir jāstrādā kā vienotai komandai ar jauniem un racionāliem uzstādījumiem. Man ir prieks, ka ļoti aktīvi un precīzi sākam izskaitļot daudzus matemātiskos aprēķinus par dažādām nozarēm, lai nākotnē pasargātu sevi no iespējamajām neprecizitātēm, ka vēlamies panākt uzlabojumus. Tas ir saistīts gan ar celtniecību, gan rekonstrukciju, gan pašvaldības iepirkumiem.
– Un tomēr runā – deputātu pozīcijai esot domes darbinieku “melnais saraksts”. Turklāt šonedēļ atlūgumu iesniegusi Edīte Siļķēna.
Vai akceptējāt?
– Man nav nekāda “melnā saraksta”. Šābrīža ierobežotajā darbaspēka resursu tirgū zaudēt labu speciālistu būtu neprāts! Mums labie speciālisti ir jānotur, viņi mums ir svarīgi. Tomēr katrs cilvēks ir tiesīgs izdarīt savu izvēli. Un katrs ir tiesīgs palikt pie saviem uzskatiem. Arī es. Ar daudziem darbiniekiem esam runājuši par savstarpējām darba attiecībām turpmākajā nākotnē ar skaidru uzstādījumu no manas puses. Domāju, ka tas ir tikai loģiski, ka šādus jautājumus apspriežam! Ir cilvēki, kuri man darījuši zināmu, ka vēlētos no viena amata pašvaldībā pāriet uz citu amatu. Ir citi teikuši, ka vēlas pāriet strādāt privātstruktūrā, kur šobrīd atalgojums ir augstāks nekā pašvaldībā. Cilvēkiem mēdz būt dažādi izaicinājumi. Es kategorisku nostāju neesmu paudis nekad. Turklāt vienmēr taču var savstarpēji vienoties. Arī tad, ja cilvēks atnāk un paziņo, ka vēlas pārtraukt darba attiecības. Mēs šķiramies, ja tā ir darbinieka izvēle. Tā ka dramatismam nav vietas.
Jā, E.Siļķēnas iesniegums ir reģistrēts. Atbildīgajiem darbiniekiem esmu lūdzis sniegt slēdzienu šā iesnieguma sakarā. Iesniegums ir pieņemts izpildei. Jau no paša sākuma esmu uzsvēris, ka vēlos strādāt komandā. Esmu runājis ar novada domes struktūrvienību vadītājiem, ar pašvaldības iestāžu vadītājiem par to, kā es novadā redzu katras nozares tālāko attīstību. Esam kopā analizējuši gan pozitīvo pieredzi, gan kļūdas, lai saprastu, kas ir jāpilnveido vai jāmaina. Darba procesā, protams, viedokļi var saskanēt un var arī nesaskanēt. Taču uzskatu, ka no savas puses esmu rīkojies tikai un vienīgi korekti. Esam aizvadījuši Novadnieku dienas, kuru rīkošanā E.Siļķēna aktīvi piedalījās. Paldies, šie svētki bija ļoti interesanti un mākslinieciski baudāmi!
– No darba aiziet arī Galgauskas pārvaldnieks Jānis Biezais. Iedzīvotāji vāca parakstus gan pret viņu, gan par viņu. Vai šos viedokļus ņēmāt vērā?
– Jā, ir izsludināta vakance uz Galgauskas pagasta pārvaldes vadītāja amatu, jo ar J.Biezo savstarpējā sarunā vienojāmies, ka viņš pārtrauc darba attiecības. Tā ir abpusēja vienošanās. J.Biezajam ir pensijas vecums. Esmu saņēmis divas iedzīvotāju parakstītas vēstules. Kā vienai, tā otrai bija informatīvs raksturs. Saņemto informāciju pārbaudīju. Lēmuma pieņemšana par darba attiecību pārtraukšanu ar J.Biezo netika pieņemta uz šo vēstuļu pamata.
– Darba attiecības šobrīd ir jautājums, kas tomēr rada lielu emocionālu spriedzi?
– Tas ir jautājums, kas vienmēr un visiem ir ļoti jūtīgs. Tomēr šajā gadījumā ir jāsaprot, ka mēs savā darbā rīkojamies ne jau ar privātajiem līdzekļiem, bet gan ar valsts, ar pašvaldības, ar Eiropas Savienības fondu naudu. Mums šo izlietojumu vajadzētu izdarīt maksimāli racionāli. Mums nav tiesību būt vieglprātīgiem.
Nebūšu oriģināls, akcentējot, ka naudas līdzekļi valstī un tieši pašvaldībās tiek tērēti nesaimnieciski. Šī ir viena no galvenajām manām darba un rezultātu prioritātēm, lai tēriņi būtu saimnieciski pamatoti. Novada svētkos gulbeniešiem teicu: „Nav jābaidās attīstīt un investēt Gulbenes pilsētā un pagastos. Vienkārši ienākumiem ir jābūt lielākiem par izdevumiem”. Izmantojot brīvu pieeju ikvienam dokumentam, varu tikai izteikt nožēlu, jo nauda ir bijusi tērēta ļoti nepārdomāti. Nav bijusi prasīta atbildība un šajā jautājumā saņemu vislielāko pretestību. Varu tikai apbrīnot tos melus un dažādās situāciju kombinācijas, kā tajās iesaistās pašvaldības darbinieki, lai no spēka pozīcijām būtu gatavi aizstāvēt „savas tiesībās”.
Ieteiktu sabiedrībai pievērst uzmanību un objektīvi vērtēt to deputātu izteikumus, kuri ir gatavi šādos gadījumos kādu nepamatoti aizstāvēt. Negodīga autotransporta izmantošana privātām vajadzībām, nekorekta darba alga, dažādas kompensācijas un piemaksas, kā arī nesaimnieciski preču un sniegto pakalpojumu pirkumi ir tikai daļa no tām pozīcijām, kuru kontrolei tiks pievērsta pastiprināta uzmanība. To ka mana reakcija ir bijusi pareiza, apstiprina vairākums iedzīvotāju un darbinieku. Man un darbiniekiem pietiks gan vajadzīgās profesionalitātes, gan enerģijas šo jautājuma risināšanā, informējot saprātīgi domājošo sabiedrības daļu.
Ikdienā būtisku darbu veltam precīziem aprēķiniem, lai pirmkārt jau saprastu, kāda ir reālā situācija dažādās nozarēs. Esmu pateicīgs darbiniekiem par sapratni šī jautājuma nozīmīgumā, jo aprēķini ir jāveic lielā apjomā un ar ierobežotiem darbinieku resursiem. Nesaprotot patiesu stāvokli, riskējam pieņemt nepareizus lēmumus. Arī komunālo pakalpojumu maksas pozīcijās, kas tiešā mērā attiecināmas uz iedzīvotājiem, nav bijusi objektivitāte un atklātums. Esam gatavi iedzīvotājiem matemātiski precīzi izskaidrot, par ko jāmaksā. Un bez skaitļu “pieregulēšanas”! Godīgi!
Tuvākajā laikā aicināšu pašvaldības atbildīgajām amatpersonām un nozaru vadītājiem sniegt komentārus gan Gulbenes pilsētas, gan pagastu iedzīvotājiem saistībā ar situācijas skaidrojumu komunālajā saimniecībā katrā vietā konkrēti. Teikšu godīgi, šis būs ļoti atklāts un arī ļoti neērts jautājums, kurš vēsturiski nav korekti skaidrots un aprēķināts. Paredzu sabiedrības un atsevišķu iedzīvotāju neapmierinātību. Esmu gatavs sarunai un attiecīgiem skaidrojumiem!
– Vairs neesat savu privāto uzņēmumu vadītājs?
– Stājoties novada domes priekšsēdētāja amatā no 19.jūnija, bija jāizdara izvēle. Es kolēģiem darīju zināmu, kādi ir mani amati privātstruktūrās. Man bija dots laiks novērst interešu konfliktu. Tas ir izdarīts. Esmu izdarījis izmaiņas Uzņēmumu reģistrā. Šobrīd ieņemu amatus, kas nav pretrunā ar novada pašvaldības priekšsēdētāja pienākumu pildīšanu.
