Nodarbinātības
valsts aģentūra (NVA) turpina apmācīt darba devējiem vajadzīgos
darbiniekus pasākumos
“Apmācība
pie darba devēja” (Praktiskā apmācība) un
“Apmācība
pēc darba devēja pieprasījuma”, kas tiek īstenoti Eiropas
Sociālā fonda (ESF) projekta “Atbalsts bezdarbnieku izglītībai”
ietvaros.
“Apmācība pie darba devēja” jeb praktiskā apmācība
Pasākums “Apmācība pie darba devēja” ir iespēja darba
devējiem ar NVA atbalstu atrast un sagatavot savam uzņēmumam
vajadzīgos darbiniekus, organizējot bezdarbnieku apmācību darba
vidē. Savukārt NVA reģistrētajiem bezdarbniekiem tā ir iespēja
iegūt darba iemaņas un profesionālo kvalifikāciju, kas atbilst
pirmā, otrā vai trešā profesionālās kvalifikācijas līmeņa
profesionālajai kompetencei. Praktisko apmācību neorganizē
nekvalificētos un mazkvalificētos darbos.
Praktiskās apmācības ilgums ir pielāgots apgūstamās
profesionālās kvalifikācijas līmenim un NVA darba devējam
nodrošina dotāciju ikmēneša darba algai bezdarbniekam:
-
pirmajam profesionālās kvalifikācijas līmenim – 2
mēneši (300 eiro mēnesī); -
otrajam profesionālās kvalifikācijas līmenim – 3 mēneši
(350 eiro mēnesī); -
trešajam profesionālās kvalifikācijas līmenim – 4
mēneši (350 eiro mēnesī).
Papildus NVA nodrošina:
-
dotāciju darba vadītājam – 10 eiro par katru bezdarbnieka
praktiskās apmācības dienu. Viens darba vadītājs var vadīt
darbu ne vairāk kā diviem bezdarbniekiem. -
apmaksā izdevumus par normatīvajos aktos paredzēto
obligāto veselības pārbaudi bezdarbniekam (līdz 30 eiro); -
vienreizēju dotāciju normatīvajos aktos paredzētajiem
individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (līdz 100 eiro); -
vienreizēju dotāciju darba vietas pielāgošanai
bezdarbniekam ar invaliditāti (līdz 1000 eiro).
NVA piešķir dotāciju valsts sociālās apdrošināšanas
obligātajām iemaksām no darba algas dotācijas daļas, ja darba
devējs ir biedrība vai nodibinājums, kura darbības mērķis ir
atbalsta sniegšana personām ar invaliditāti un kas apmācāmo
bezdarbnieku nodarbina vienā no tādām profesijām kā, piemēram,
asistents vai pavadonis personām ar invaliditāti, surdotulks,
latviešu nedzirdīgo zīmju valodas tulks, interešu pulciņa
audzinātājs personām ar invaliditāti, speciālais pedagogs, kā
arī ja biedrības vai nodibinājuma statūti paredz atbalsta
sniegšanu personām ar redzes invaliditāti.
Pasākuma “Apmācība pie darba devēja” īstenošanai var
pieteikties komersanti, pašnodarbinātās personas, kā arī
biedrības vai nodibinājumi, izņemot politiskās partijas,
ārstniecības iestādes un izglītības iestādes. Darba devējam
bezdarbnieka praktiskai apmācībai un nodarbinātībai ir jāpiedāvā
no jauna izveidotu darba vietu vai darba vietu, kas ir vakanta sakarā
ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu uz darbinieka uzteikuma
pamata, uz darba devēja un darbinieka vienošanās pamata vai uz
darba devēja uzteikuma pamata Darba likuma 101. panta pirmās daļas
1., 2., 3., 4., 5. un 11. punktā noteiktajos gadījumos un ja
attiecīgais bezdarbnieks nav ticis nodarbināts pie attiecīgā
darba devēja vismaz 12 mēnešus pirms iesaistes Praktiskajā
apmācībā.
Lai darba devējs būtu pārliecināts par izvēlēto
kandidātu atbilstību uzņēmuma vajadzībām, viņš piedalās
bezdarbnieku atlasē un izvēlas piemērotākos kandidātus. Pirms
praktiskās apmācības uzsākšanas darba devējs noslēdz līgumu
par apmācības pie darba devēja īstenošanu un ar bezdarbnieku
noslēdz darba līgumu. Savukārt pēc praktiskās apmācības
pabeigšanas darba devējam darba tiesiskās attiecības ar apmācīto
darbinieku jāturpina vismaz trīs mēnešus.
Darba devējam, īstenojot praktisko apmācību, jānodrošina
darba alga tādā apmērā, lai kopā ar NVA dotāciju tās apmērs
būtu ne mazāks par valstī noteiktās minimālās algas apmēru.
Darba devējam jāveic arī valsts sociālās apdrošināšanas
obligātās iemaksas.
“Apmācība
pēc darba devēja pieprasījuma”
“Apmācību
pēc darba devēja pieprasījuma” organizē un finansē NVA,
tā ir iespēja darba devējam apmācīt savam uzņēmumam
nepieciešamos speciālistus jebkurā
licencētā profesionālās pilnveides, profesionālās
tālākizglītības vai neformālās izglītības programmā. Ja
darba devējam vajadzīgie speciālisti jāapmāca tādās
profesijās, kuru nav NVA piedāvājumā, tiek izsludināta apmācības
īstenotāju pieteikšanās nepieciešamās apmācību programmas
īstenošanai, savukārt ja darba devējam nepieciešami darbinieki,
kuru apmācībai jāizstrādā jauna izglītības programma,
izglītības iestāde sadarbībā ar darba devēju var izstrādāt
jaunu izglītības programmu konkrētā uzņēmuma prasībām
atbilstošu speciālistu sagatavošanai.
Lai organizētu bezdarbnieku apmācību, darba devējam NVA
filiālē ir jāiesniedz rakstisks pieprasījums, kurā jānorāda
fiziskās vai juridiskās personas nosaukums, kontaktinformācija,
izglītības programma vai iegūstamā kvalifikācija, apmācāmo
bezdarbnieku skaits, prasības kandidātiem, darba alga, kas tiks
maksāta pēc apmācību pabeigšanas, un cita nepieciešamā
informācija.
Lai darba devējs būtu pārliecināts par izvēlētā
kandidāta atbilstību uzņēmuma vajadzībām, pirms apmācību
sākuma darba devējs piedalās atlasē un izvēlas piemērotākos
kandidātus. Pēc apmācāmo bezdarbnieku atlases NVA slēdz ar
darba devēju līgumu, kurā tiek noteikti pušu pienākumi,
tiesības, atbildība un līguma izpildes kārtība.
Profesionālās tālākizglītības programmas apguves laikā
darba devējs var piedāvāt prakses vietas savā uzņēmumā,
nodrošinot nākamo darbinieku sagatavošanu atbilstoši konkrētā
uzņēmuma specifikai. Pēc sekmīgas apmācības pabeigšanas darba
devējam jāpieņem bezdarbnieks darbā un attiecīgajā profesijā
jānodarbina ne mazāk kā sešus mēnešus. Gadījumā, ja bez
attaisnojoša iemesla pēc apmācības pabeigšanas bezdarbnieks
netiek pieņemts darbā, darba devējam jāatmaksā NVA finanšu
līdzekļi, kas izlietoti apmācības organizēšanai.
Detalizētāka
informācija par “Apmācību pēc darba devēja pieprasījuma” un
„Apmācību pie darba devēja”, kā arī darba devēja
pieprasījums, līguma veidlapa un citi saistošie dokumenti pieejami
NVA mājaslapas www.nva.gov.lv
sadaļā „Piedāvāju darbu” –> “Vajadzīgo speciālistu
apmācības” un jebkurā NVA filiālē visā Latvijā.
