Veiksmīgi esam pavadījuši Ziemassvētkus un sagaidījuši jauno 2001.gadu. Taču daudziem cilvēkiem šīs svētku dienas nācās pavadīt darbavietās, pildot darba pienākumus.
Veiksmīgi esam pavadījuši Ziemassvētkus un sagaidījuši jauno 2001.gadu. Taču daudziem cilvēkiem šīs svētku dienas nācās pavadīt darbavietās, pildot darba pienākumus.
Tāpēc vēlētos atgādināt darba devēju pienākumus un darbinieku tiesības attiecībā uz Latvijas Republikas normatīvajos aktos noteikto darba samaksas sistēmu.
Saskaņā ar Latvijas Darba likumu kodeksa (LDLK) 68.pantu par svētku dienām ir atzītas 25., 26.decembris – Ziemassvētki, 31.decembris – Vecgada diena, 1.janvāris – Jaungada diena un citas. Darbiniekam par darbu svētku dienās ir jāsamaksā divkāršā viņam noteiktās stundas vai dienas likmes apmērā. Pēc darbinieka vēlēšanās par darbu svētku dienā var samaksāt kā par parastu darba dienu un vēl piešķirt citu atpūtas dienu (LDLK 94.pants).
Ar 1999.gada 1.janvāri joprojām ir spēkā LR Ministru kabineta noteikumi nr.439 “Noteikumi par minimālo darba algu”, ar kuriem minimālā mēnešalga ir noteikta 50 latu mēnesī un minimālā stundas tarifa likme – 0,296 lati. Saskaņā ar Latvijas Darba likumu kodeksu minimālā mēneša darba samaksa ir noteikta normāla darba laika ietvaros, tas ir, par 40 stundām nedēļā. Viss darbs, ko veic virs noteiktā normālā darba laika, ir virsstundu darbs. Tas pieļaujams tikai tad, ja ir darbinieka rakstveida piekrišana darba devēja rīkojumam. Darba devēja pienākums ir precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās virsstundas. Virsstundu darba apmaksa jāveic ne mazāk kā divkāršā darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes apmērā (LDLK 57., 59., 93.pants).
Darbu brīvdienā var kompensēt pēc pušu vienošanās, piešķirot citu atpūtas dienu vai samaksājot divkāršā apmērā (LDLK 67.pants).
Tiem darbiniekiem, kas strādā naktī, samaksā ne mazāk kā pusotrkārtīgā darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes apmērā (arī tiem darbiniekiem, kas strādā pēc maiņu grafika). Saskaņā ar LDLK 50.pantu par nakts laiku ir atzīstams laiks no pulksten 10 vakarā līdz pulksten sešiem rītā.
Janvārī uzņēmumos veiks papildu pārbaudes attiecībā par darba samaksas sistēmas ievērošanu. Par darba vai darba aizsardzības likumu vai citu šos jautājumus regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu saskaņā ar Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 41.panta 1.daļu Valsts darba inspekcijas amatpersonām ir tiesības darba devējiem un amatpersonām piemērot administratīvo naudas sodu.
Darba devēji un darbinieki var konsultēties Austrumvidzemes reģionālajā Valsts darba inspekcijā – Gulbenē, Ābeļu ielā 2, 23., 24., 25. kabinetā, tālrunis 4471224, fakss 4471014.
Dace Jakimova, Austrumvidzemes reģionālās valsts darba inspekcijas inspektore-juriste
