Pēdējā laikā ar vien biežāk uzņēmumu, iestāžu, organizāciju darbinieki saņem darba devēja uzteikumu sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu vai citiem iemesliem. Daudzi darbinieki nezina, ko šādā gadījumā darīt.
Saņemot no darba devēja darba līguma uzteikumu, darbiniekam tas uzmanīgi jāizlasa. Ja iebildumu nav, to paraksta un ieraksta datumu, kad uzteikums parakstīts. Ja darbinieks uzskata, ka darba līguma uzteikums nav pamatots, vai tā pamatojums neatbilst faktiskiem apstākļiem, ir pārkāptas procedūras (nav piedāvāts cits darbs, ja tāds ir, nav saņemta arodbiedrības piekrišana un tml.), vai nav ievēroti citi nosacījumi, darbinieks par to ieraksta uzteikumā, paraksta un ieraksta datumu. Uzteikuma kopija jāpatur darbiniekam.
Ja darba līgums uzteikts, bet darbinieks ir pārliecināts, ka tas nav pamatots, tiesisks vai kā citādi ir pārkāptas darbinieka tiesības, darbinieks var vērsties tiesā viena mēneša laikā no darba līguma uzteikšanas dienas. Citos gadījumos, kad darba līguma uzteikuma nebija, tiesā var vērsties viena mēneša laikā no atlaišanas dienas. Šo termiņu nedrīkst nokavēt. Tiesas ļoti reti atjauno nokavēto termiņu un tam ir jābūt tik tiešām būtiskam pamatojumam (ļoti smaga slimība un tml.).
Ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, darba devējam, pirms uzteikt darba līgumu, tas jānoskaidro pie darbinieka un jāpieprasa no arodbiedrības piekrišana. Arodbiedrības piekrišana nav vajadzīga, ja darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; ja ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu; ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība.
Darbinieks, kas ir Valsts civildienesta ierēdnis, vai ar speciālo dienesta pakāpi (policija, ugunsdzēsības un glābšanas dienests, robežsardze, ieslodzījumu vietu pārvaldes darbinieks), uzteikumu vai brīdinājumu par atlaišanu/atvaļināšanu, mēneša laikā to var apstrīdēt augstākā iestādē. Savukārt augstākās iestādes lēmumu var pārsūdzēt administratīvajā rajona tiesā atbilstoši Administratīva procesa likumam.
