Finanšu ministrija sākusi darbu pie amatpersonu motivācijas sistēmas pilnveidošanas, lai atlīdzību sasaistītu ar darba rezultātiem. Iepriekš noteikts aizliegums prēmēt darbiniekus, kā arī samazināti vai «iesaldēti» vairāki pabalsti. Algu samazināšanas dēļ daļa spējīgāko darbinieku pametuši darbu valsts pārvaldē, par to liecinot arī personāla mainības dati.
